Amerikanische Arbeitgeber klagen über Mitarbeiter der Generation Z.
Probleme der Vertreter der Generation Z im Büro
Nach der Rückkehr der Mitarbeiter ins Büro haben junge Menschen der Generation Z Schwierigkeiten aufgrund mangelnder Erfahrung in einer Offline-Umgebung. Laut dem San Francisco Standard zeigen diese Mitarbeiter oft eine unkonventionelle Einstellung zur Bürokultur. Zum Beispiel erscheinen Kandidaten der Generation Z manchmal zu Vorstellungsgesprächen mit ihren Eltern, was für potenzielle Arbeitgeber verständlicherweise nicht akzeptabel ist.
«Aufgrund eines kulturellen Konflikts wurde beschlossen, Experten für Etikette hinzuzuziehen, um jüngere Mitarbeiter in den grundlegenden Verhaltensregeln am Arbeitsplatz auszubilden»
Eine solche Trainerin, Rosalinda Randall, bemerkte einen Anstieg der Nachfrage nach Schulungen zu Verhaltensregeln am Arbeitsplatz. Sie veranstaltet Seminare für Mitarbeiter, in denen persönliche Hygiene, Kommunikationsnormen im Büro und andere Aspekte der Arbeitskultur besprochen werden. Gleichzeitig zieht die Generation Z es vor, in Hotels zu wohnen, anstatt Wohnraum zu mieten, da sie dies als komfortabler und praktischer empfinden.
Die Rückkehr in Büros nach einer längeren Remote-Arbeitsphase hat ihre eigenen Besonderheiten, insbesondere für die junge Generation. Die Hinzuziehung von Etikette-Experten und Schulungen zur Bürokultur werden zu wichtigen Elementen der Anpassung der Vertreter der Generation Z an die Offline-Arbeitsumgebung.Lesen Sie auch
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