W Ukrainie premie dla niektórych sędziów mogą zostać gwałtownie podwyższone.


Rząd Ukrainy zaproponował wprowadzenie nowego systemu premiowania sędziów sądów lokalnych w projekcie budżetu państwa na rok 2025. Zgodnie z projektem ustawy nr 12000, sędziom pierwszej instancji może być wypłacana kwartalna premia w wysokości do 40% wynagrodzenia za każdy miesiąc.
To rozwiązanie budzi wiele pytań, ponieważ obowiązujące prawo o ustroju sądów i statusie sędziów nie przewiduje wypłaty premii sędziom. Ponadto ustawa stanowi, że wynagrodzenie sędziowskie jest regulowane wyłącznie tą ustawą i nie może być określane innymi aktami prawnymi.
Aktualnie wynagrodzenie sędziego sądu lokalnego wynosi 63 060 hrywien, co według ekspertów jest znacząco niższe niż wynagrodzenie w niektórych organach władzy wykonawczej. Jednak proponowany system premiowania może stworzyć nowe problemy.
Po pierwsze, niejasne jest, skąd będą pochodzić pieniądze na premie, skoro budżet władzy sądowniczej na rok 2025 pozostaje praktycznie na tym samym poziomie co w 2024 roku. Po drugie, pojawia się pytanie, jak to się ma do prawa o ustroju sądów. Po trzecie, pojawiają się wątpliwości co do sprawiedliwości ustalania takich premii i mechanizmu podejmowania decyzji o ich przyznaniu.
WCześniej Rada Sędziów Ukrainy proponowała podwyższenie wynagrodzeń sędziów sądów lokalnych, zwłaszcza w regionach przyfrontowych, poprzez „rozmrażenie” minimum socjalnego do obliczania wynagrodzeń sędziowskich. Jednak propozycja wprowadzenia premii nie była częścią tych zaleceń.
Czytaj także
- Lagarde: Ukraina może przyciągnąć znaczne inwestycje na odbudowę, ale jest warunek
- Rada uchwaliła ustawę o przyciągnięciu kapitału prywatnego do odbudowy Ukrainy
- Mobilizacja sił wyszła na opak: w Ukrainie wszczęto sprawy karne przeciwko TCK
- Zdalne nauczanie na nowo: jak zmienią się lekcje online dla ukraińskich uczniów
- Wołowina i słonina: Ukraińcom pokazano, co się dzieje z cenami w sezonie grillowym
- Zimny tydzień i deszcze: synoptyk powiedziała, kiedy letnie ciepło wróci do Ukrainy